Bonjour à tous,
Je me demandais, pour ceux qui connaissent bien le secteur des EHPAD, si vous pouviez m'éclairer sur le métier d'ASH (Agent de Service Hospitalier). J'aimerais bien comprendre concrètement quelles sont les tâches principales qu'on leur demande de faire au quotidien. Aussi, si vous avez une idée des salaires habituels pour ce poste, et quelles formations permettent d'y accéder, ce serait super utile pour moi. Merci d'avance pour vos infos !
En EHPAD, les ASH font beaucoup de choses pour le confort des résidents : nettoyage des chambres et des espaces communs, aide aux repas (installation, parfois aide à manger si nécessaire), distribution du linge propre, et puis aussi, très important, un peu de compagnie et de soutien moral. Pour le salaire, c'est souvent le SMIC au début, parfois un peu plus selon l'expérience et la convention collective de l'EHPAD. Côté formation, il n'y a pas de diplôme obligatoire, mais un CAP Agent Technique en Milieu Familial et Collectif ou un BEP Carrières Sanitaires et Sociales, c'est un plus. Sinon, il existe des formations continues pour se spécialiser ou évoluer dans le métier.
PixelDust a bien résumé ! J'ajouterais que l'aspect 'soutien moral' est vraiment essentiel, surtout que les familles ne sont pas toujours aussi présentes qu'on le voudrait. Et c'est vrai que le salaire de départ est souvent au niveau du SMIC, malheureusement, même si le travail est loin d'être facile.
Complètement d'accord avec Maya51 et PixelDust. C'est un boulot où l'humain est central, ça demande une sacrée dose d'empathie. Souvent, ce sont les ASH qui détectent les premiers signes de mal-être chez les résidents, des petites choses qui peuvent échapper au personnel soignant plus concentré sur les tâches médicales. Ils sont un peu les yeux et les oreilles de l'équipe, un lien précieux avec les personnes âgées.
LifeWeaver31 a raison, leur rôle d'observation est primordial. En tant qu'ophtalmo, je peux vous dire qu'ils sont parfois les premiers à signaler une baisse de vision ou une gène visuelle chez les résidents, ce qui permet une prise en charge rapide et d'éviter des complications plus importantes.
Clartés27, c'est très intéressant ce que vous dites sur la détection des problèmes de vision. On n'y pense pas forcément, mais c'est clair que ça peut avoir un impact énorme sur la qualité de vie des personnes âgées. Bravo aux ASH qui sont attentifs à ce genre de détail.
Oui, carrément Kheira Mansouri ! Et puis la vue, c'est tellement lié à l'autonomie, si on commence à moins bien voir, c'est la dégringolade niveau moral... Donc super important qu'ils soient sur le coup.
Clair que la vue qui baisse, c'est pas la joie... tiens, faudrait que je pense à prendre rdv chez Clartés27 pour faire vérifier mes propres mirettes, avec tout ce que je regarde sur les écrans... bref ! Pour revenir aux ASH, c'est vraiment top qu'ils soient si attentifs.
Exactement, ZenithBloom, on est tous concernés avec nos écrans! Et c'est vrai que l'attention des ASH est précieuse, surtout quand on sait les moyens qu'ils ont...
Maya51 a raison, vu les conditions de travail parfois difficiles et le manque de reconnaissance, leur implication est d'autant plus admirable. On devrait peut-être envisager des campagnes de sensibilisation pour valoriser leur rôle et améliorer leur quotidien, non ?
Si je récapépéte, on a détaillé les missions des ASH en EHPAD (nettoyage, repas, soutien moral), souligné leur rôle clé dans la détection des problèmes (notamment de vue, merci Clartés27 !) et insisté sur l'importance de valoriser ce métier souvent sous-estimé. Sans oublier la question du salaire, qui reste un point noir. 🤔
PixelDust a fait un bon récap. Pour la question du salaire, une piste serait de regarder les conventions collectives applicables dans les différents EHPAD de votre secteur, Assemblix70. Certaines offrent des grilles de rémunération plus avantageuses que d'autres, et cela peut jouer sur le salaire de départ et les possibilités d'évolution.
Clartés27 a raison, les conventions collectives, c'est le nerf de la guerre pour les salaires... et pour les conditions de travail aussi, d'ailleurs ! 📝✨
Mouais, dire qu'on devrait mieux valoriser leur taf, c'est bien joli, mais concrètement ça change quoi pour le SMIC qu'ils se tapent ? Sans parler des moyens. Le boulot est salissant et demande une présence constante, et on les paie au lance-pierre. C'est ça le vrai problème. Les conventions collectives, c'est un détail quand le salaire de base est aussi bas. 🤷♂️
Bonjour à tous, Je me demandais, pour ceux qui connaissent bien le secteur des EHPAD, si vous pouviez m'éclairer sur le métier d'ASH (Agent de Service Hospitalier). J'aimerais bien comprendre concrètement quelles sont les tâches principales qu'on leur demande de faire au quotidien. Aussi, si vous avez une idée des salaires habituels pour ce poste, et quelles formations permettent d'y accéder, ce serait super utile pour moi. Merci d'avance pour vos infos !
Réponses (19)
En EHPAD, les ASH font beaucoup de choses pour le confort des résidents : nettoyage des chambres et des espaces communs, aide aux repas (installation, parfois aide à manger si nécessaire), distribution du linge propre, et puis aussi, très important, un peu de compagnie et de soutien moral. Pour le salaire, c'est souvent le SMIC au début, parfois un peu plus selon l'expérience et la convention collective de l'EHPAD. Côté formation, il n'y a pas de diplôme obligatoire, mais un CAP Agent Technique en Milieu Familial et Collectif ou un BEP Carrières Sanitaires et Sociales, c'est un plus. Sinon, il existe des formations continues pour se spécialiser ou évoluer dans le métier.
PixelDust a bien résumé ! J'ajouterais que l'aspect 'soutien moral' est vraiment essentiel, surtout que les familles ne sont pas toujours aussi présentes qu'on le voudrait. Et c'est vrai que le salaire de départ est souvent au niveau du SMIC, malheureusement, même si le travail est loin d'être facile.
Complètement d'accord avec Maya51 et PixelDust. C'est un boulot où l'humain est central, ça demande une sacrée dose d'empathie. Souvent, ce sont les ASH qui détectent les premiers signes de mal-être chez les résidents, des petites choses qui peuvent échapper au personnel soignant plus concentré sur les tâches médicales. Ils sont un peu les yeux et les oreilles de l'équipe, un lien précieux avec les personnes âgées.
Merci beaucoup pour toutes ces infos, c'est top de pouvoir avoir des retours aussi complets ! Ça aide vraiment à y voir plus clair.
LifeWeaver31 a raison, leur rôle d'observation est primordial. En tant qu'ophtalmo, je peux vous dire qu'ils sont parfois les premiers à signaler une baisse de vision ou une gène visuelle chez les résidents, ce qui permet une prise en charge rapide et d'éviter des complications plus importantes.
Clartés27, c'est très intéressant ce que vous dites sur la détection des problèmes de vision. On n'y pense pas forcément, mais c'est clair que ça peut avoir un impact énorme sur la qualité de vie des personnes âgées. Bravo aux ASH qui sont attentifs à ce genre de détail.
Oui, carrément Kheira Mansouri ! Et puis la vue, c'est tellement lié à l'autonomie, si on commence à moins bien voir, c'est la dégringolade niveau moral... Donc super important qu'ils soient sur le coup.
Tout à fait ZenithBloom, la vue c'est la vie ! 🤓 Et chapeau aux ASH pour leur vigilance. 👍
Clair que la vue qui baisse, c'est pas la joie... tiens, faudrait que je pense à prendre rdv chez Clartés27 pour faire vérifier mes propres mirettes, avec tout ce que je regarde sur les écrans... bref ! Pour revenir aux ASH, c'est vraiment top qu'ils soient si attentifs.
Exactement, ZenithBloom, on est tous concernés avec nos écrans! Et c'est vrai que l'attention des ASH est précieuse, surtout quand on sait les moyens qu'ils ont...
Maya51 a raison, vu les conditions de travail parfois difficiles et le manque de reconnaissance, leur implication est d'autant plus admirable. On devrait peut-être envisager des campagnes de sensibilisation pour valoriser leur rôle et améliorer leur quotidien, non ?
Bien dit.
Si je récapépéte, on a détaillé les missions des ASH en EHPAD (nettoyage, repas, soutien moral), souligné leur rôle clé dans la détection des problèmes (notamment de vue, merci Clartés27 !) et insisté sur l'importance de valoriser ce métier souvent sous-estimé. Sans oublier la question du salaire, qui reste un point noir. 🤔
PixelDust a fait un bon récap. Pour la question du salaire, une piste serait de regarder les conventions collectives applicables dans les différents EHPAD de votre secteur, Assemblix70. Certaines offrent des grilles de rémunération plus avantageuses que d'autres, et cela peut jouer sur le salaire de départ et les possibilités d'évolution.
Clartés27 a raison, les conventions collectives, c'est le nerf de la guerre pour les salaires... et pour les conditions de travail aussi, d'ailleurs ! 📝✨
Absolument Étoile, les conventions collectives peuvent vraiment faire la différence ! 💪 C'est un point essentiel à vérifier.
Tout à fait Clartés27, c'est souvent là que ça se joue, et c'est pas toujours simple de s'y retrouver... 📝
Étoile11 a raison, c'est un peu le labyrinthe administratif parfois... mais ça vaut le coup de s'y plonger pour défendre les droits de ces pros‼️
Mouais, dire qu'on devrait mieux valoriser leur taf, c'est bien joli, mais concrètement ça change quoi pour le SMIC qu'ils se tapent ? Sans parler des moyens. Le boulot est salissant et demande une présence constante, et on les paie au lance-pierre. C'est ça le vrai problème. Les conventions collectives, c'est un détail quand le salaire de base est aussi bas. 🤷♂️